在面试中，与人沟通能力是一个非常重要的评估指标。雇主们希望找到那些既能够清晰表达自己观点又能够倾听他人意见的候选人。为了测试应聘者的沟通技巧，面试官们常常会采用一些有趣而又富有挑战性的问题或游戏。
一种常见的测试方式是“情景模拟”。面试官会给应聘者提供一个虚拟的场景，要求他们根据情境来进行角色扮演或解决问题。这样的测试可以帮助面试官们评估应聘者在现实工作场景中如何处理和回应不同的情况。例如，面试官可能会要求应聘者扮演一个销售代表，与一个难缠的客户进行谈判。通过观察应聘者的表现，面试官可以了解到他们是否能够有效地传达信息、调动资源并最终达成共识。
另一种常见的测试方式是“团队合作游戏”。这种测试旨在考察应聘者在团队环境中的沟通和协作能力。面试官会将应聘者分成小组，让他们共同完成一个任务或解决一个问题。在这个过程中，应聘者需要与其他成员密切合作，并通过有效的沟通来协调不同意见和分工任务。例如，面试官可能会要求应聘者在有限的时间内设计一个产品原型，要求他们在团队合作的同时充分发。
